Di Malaysia, isu pembahagian harta pusaka terus menjadi antara cabaran utama dalam kalangan masyarakat Islam. Menurut data daripada Jabatan Ketua Pengarah Tanah dan Galian (JKPTG), lebih RM90 bilion harta pusaka umat Islam kekal tidak dituntut dan dibekukan, sebahagian besarnya disebabkan ketiadaan dokumen perancangan harta yang sah seperti wasiat dan hibah.
Malangnya, kesedaran berkaitan perkara ini masih rendah. Ramai yang belum mengambil langkah sewajarnya sama ada kerana kesibukan tugas harian, kekurangan pengetahuan, atau tidak mengetahui saluran yang betul untuk mendapatkan khidmat perundangan yang patuh Syariah.
Sebagai jabatan sumber manusia atau mana-mana pihak yang terlibat dalam pengurusan kebajikan staf, ini adalah peluang unik untuk menyumbang kepada kesejahteraan pekerja secara holistik — bukan sahaja dari segi kewangan, malah memberi perlindungan kepada waris dan keluarga selepas ketiadaan.
Program ini merupakan kolaborasi strategik bersama As-Salihin Trustee Berhad, sebuah syarikat amanah profesional yang:
✅ Dibentuk di bawah Akta Syarikat 2016
✅ Didaftarkan di bawah Akta Syarikat Amanah 1949
✅ Ditubuhkan khusus untuk memenuhi keperluan umat Islam bagi memelihara, melindungi dan mengagih harta berdasarkan prinsip Syariah
Melalui kerjasama ini, organisasi anda dapat menawarkan kemudahan untuk:
Memberi kesedaran dan pendidikan melalui sesi taklimat bersama wakil bertauliah
Menyediakan sesi konsultasi individu percuma kepada staf
Membantu staf menyediakan dokumen rasmi yang sah di sisi undang-undang sivil dan Syariah
Meningkatkan kesedaran staf tentang kepentingan perancangan harta menurut Syariah
Memberi akses mudah dan bimbingan profesional kepada staf
Melindungi keluarga staf daripada konflik dan pertikaian pembahagian harta
Menambah nilai terhadap kebajikan dan keprihatinan majikan kepada pekerja
Untuk menggalakkan penglibatan staf, berikut cadangan model sokongan:
1. Subsidi Penuh oleh Syarikat
Syarikat menanggung sepenuhnya kos dokumen sebagai inisiatif kebajikan.
2. Subsidi Separa oleh Syarikat
Syarikat menanggung sebahagian kos, manakala selebihnya ditanggung staf melalui potongan gaji atau tunai.
3. Potongan Gaji Tanpa Subsidi
Staf membuat bayaran secara ansuran bulanan melalui potongan gaji — lebih fleksibel dan tidak membebankan.
Meningkatkan kesetiaan dan kepuasan pekerja
Menonjolkan komitmen organisasi terhadap kebajikan menyeluruh pekerja
Menyokong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga
Meningkatkan imej korporat sebagai majikan yang prihatin dan progresif
Sekiranya anda berminat untuk menganjurkan program ini di organisasi anda atau ingin mendapatkan penerangan lanjut, sila hubungi:
Khaidir bin Zakaria
A0000072
Perunding Perwarisan Bertauliah (As-Salihin Trustee Berhad)